Một bản CV đầy đủ và hấp dẫn sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó việc đư ra mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong phần định hướng nghề nghiệp ngay sau thông tin cá nhân được coi là khá quan trọng. Vậy làm thế nào để ứng viên, đặc biệt là các bạn sinh viên mới tốt nghiệp, chưa có kinh nghiệm gì có thể xác định được mục tiêu ngắn hạn vào dài hạn của mình đúng cách,thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng? Hãy đọc bài viết này để biết thêm chi tiết nhé!

I. Mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn có quan trọng không?

1. Định nghĩa về mục tiêu

Mục tiêu nghề nghiệp là kế hoạch và khát vọng trong sự nghiệp của ứng viên. Nó thường được đặt ở đầu CV để nhà tuyển dụng hiểu rõ ước mơ và mục tiêu của bạn. Khi xác định được mục tiêu nghề nghiệp, bạn sẽ hiểu được chính mình, tìm được những vị trí phù hợp với bản thân và con đường sau này.

Khi viết mục tiêu nghề nghiệp trong CV, cần chú ý trình bày rõ ràng mục tiêu ngắn hạn và mục tiêu dài hạn.

👉 Mục tiêu ngắn hạn được hiểu là những việc bạn là thường ngày để đạt được một mục tiêu gần nào đó, đạt được ước mơ bạn muốn thực hiện trong vòng từ 1 đến 2 năm tiếp theo. Ví dụ như trở thành nhân viên kinh doanh xuất sắc của công ty, hướng đến trở thành team leader trong vòng nửa năm tiếp theo.

👉 Mục tiêu dài hạn chính là những khát vọng bạn muốn gặt hái sau 3 - 5 năm làm việc trong ngành hoặc dài hơn. Đây là những mục tiêu dài hơi và khó khăn hơn như trở thành một chuyên gia về tuyển dụng hoặc thành lập một công ty kinh doanh riêng trong vòng 6 năm tới.

2. Những điều nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy thông qua phần mục tiêu trong CV

👉 Tính cách của bạn ra sao: Mỗi cá nhân đều có ước mơ và mục tiêu nghề nghiệp riêng, nó cũng góp phần phản ánh tính cách của bản thân bạn. Nếu phần mục tiêu nghề nghiệp trong CV của bạn sử dụng những động từ mạnh, thể hiện sự kiên định, rõ ràng thì chứng tỏ bạn là người có khao khát tiến xa trong công việc và ham muốn sự thành công. Còn với những mục tiêu công việc nhẹ nhàng như mong muốn hòa nhập nhanh chóng, trải nghiệm và tích luỹ kinh nghiệm,... có thể bạn thuộc dạng người ưa sự ổn định và yên bình.

👉 Bạn có phù hợp với công việc mình đang ứng tuyển hay không: Trong quá trình đọc mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong CV, nhà tuyển dụng có thể đánh giá bạn có phù hợp với công việc hay không? Bạn là người có tham vọng, có lý tưởng lớn với công việc hay yêu thích sự ổn định? Tùy thuộc vào vị trí và tính chất công việc mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá, xem xét xem tính cách của bạn có phù hợp với công việc đó hay không.

👉 Bạn có gắn bó lâu dài với công ty hay không: Điều này có thể nhìn ra từ mục tiêu dài hạn. Nếu bạn đặt mốc thời gian từ 3-5 năm và muốn chinh phục các vị trí như trưởng phòng, chuyên gia thì các công ty cũng có thể đáp ứng được nhưng nếu bạn muốn tích lũy kinh nghiệm để trở thành startup hay chuyển ngành, nhà tuyển dụng có thể cân nhắc về khả năng bạn gắn bó lâu dài với công ty để đưa ra quyết định phỏng vấn vì không một ai muốn tuyển nhân viên, đào tạo họ vững chuyên môn nghiệp vụ rồi nhận lại đơn xin nghỉ việc cả.

👉 Bạn có phải là người biết lên kế hoạch hay không: Việc ứng viên trình bày rõ ràng định hướng tương lai không chỉ giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy mục tiêu của bạn mà còn hiểu được kế hoạch và sự tự chủ trong công việc. Trong thời gian đó, bạn đã đạt được điều gì, đi tới đâu, làm như thế nào và lên kế hoạch ra sao cho mục tiêu đó. Nhờ điều này, nhà tuyển dụng sẽ thấu hiểu tầm nhìn và khả năng tổ chức công việc của bạn trong công việc.

II. Hướng dẫn cách viết mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong CV xin việc

Trước hết, để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đối với mục tiêu nghề nghiệp của bạn, bạn cần đọc kỹ JD và nhiệm vụ công việc cho vị trí bạn đang ứng tuyển, dựa vào đó để viết một mục tiêu nghề nghiệp phù hợp. Bạn hãy lưu ý những điều sau đây trước khi bắt tay vào viết:

👉 Xác định rõ công việc mà bạn muốn theo đuổi bằng cách trình bày mục tiêu nghề nghiệp một cách súc tích, rõ ràng, tránh dài dòng và xa rời thực tế.

👉 Mục tiêu nghề nghiệp bạn nêu cần hướng tới mục tiêu chung của doanh nghiệp, cần thể hiện rõ rằng bạn sẽ mang lại điều gì cho công ty nếu được thử sức ở vị trí mà mình ứng tuyển

👉 Nhớ trình bày cả mục tiêu ngắn hạn và dài hạn trong CV để giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng thể về hướng đi mà bạn mong muốn.

1. Cách viết mục tiêu ngắn hạn trong CV xin việc

Mục tiêu ngắn hạn là những ước mơ có thể chinh phục trong khoảng thời gian từ vài tháng đến một năm. Trên bản CV, mục tiêu công việc ngắn hạn thường tập trung vào việc phát triển kỹ năng chuyên môn và tích lũy kinh nghiệm.

Với người đã có kinh nghiệm làm việc:

Trước khi viết mục tiêu ngắn hạn, hãy mô tả qua một số thành tích nổi bật trong các công việc trước đó. Dựa vào đó để tìm kiếm mục tiêu ngắn hạn vừa sức với bản thân và phù hợp với vị trí mới. Ứng viên cần xác định rõ mục tiêu cụ thể, tính khả thi của mục tiêu và thời gian để đạt được nó. Khi trình bày mục tiêu nghề nghiệp trong CV, hãy cụ thể hóa bằng các con số có thể đo lường được và thể hiện sự quyết tâm nỗ lực để đạt được mục tiêu của bạn.

Ví dụ: Tôi mong muốn áp dụng những kỹ năng bán hàng mình đã học được để áp dụng vào công việc, hoàn thành KPI mỗi tháng và trở thành nhân viên xuất sắc trong toàn hệ thống trong suốt quá trình làm việc .

Với người chưa có kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường:

Một sinh viên mới ra trường có thể gặp khó khăn khi xác định mục tiêu nghề nghiệp. Tuy vậy, hãy bắt đầu bằng việc đặt ra mục tiêu ngắn hạn, nhận biết rõ bản thân dựa vào kiến thức chuyên môn, kỹ năng mà bản thân có và mong muốn thực tế muốn đạt được trong quá trình làm việc như tích lũy kinh nghiệm, làm quen với môi trường công sở, thành thạo các kỹ năng chuyên môn,...

Ví dụ: Là một sinh viên mới ra trường, tôi sẽ cố gắng để hòa nhập với môi trường công sở, tích lũy kinh nghiệm và sử dụng các kỹ năng chuyên môn để hỗ trợ các đồng nghiệp khi cần thiết.

2. Cách viết mục tiêu dài hạn trong CV xin việc

Mục tiêu dài hạn được phát triển từ mục tiêu ngắn hạn với các vị trí cao hơn, khó leo hơn và cũng cần thời gian tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng, mối quan hệ. Vậy nên thời gian để thực hiện mục tiêu dài hạn thường được tính từ khoảng 3-5 năm trở lên đến 10 năm.

Với người đã có kinh nghiệm làm việc:

Khi xác định mục tiêu dài hạn, phải dựa vào mục tiêu ngắn hạn và điều kiện thực tế. Tốt nhất là bạn nên hướng đến các vị trí cao có trong công ty. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể đặt ra những mục tiêu lớn trong toàn ngành mà không sợ nhà tuyển dụng e ngại vì tạm thời ước mơ dài hạn của bạn không mâu thuẫn với công việc bạn muốn ứng tuyển.

Ví dụ: Sau khoảng 4-5 năm làm việc, với kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn, tôi tự tin mình có thể chinh phục được vị trí giám đốc tài chính.

Với người chưa có kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường:

Sau khi đã trình bày mong muốn được học hỏi, tích lũy, bạn cũng cần đưa ra mong muốn của bản thân trong thời gian xa hơn. Vì là sinh viên mới ra trường, bạn cần xác định rõ bước tiếp theo của hành trình sự nghiệp là gì để điền vào CV.

Ví dụ: Khi đã thuần thục với công việc, tôi muốn trở thành lead team trong khoảng từ 1 đến 2 năm tiếp theo.

III. Những lưu ý khi viết mục tiêu dài hạn và ngắn hạn trong CV xin việc

- Các thông tin trong CV đều yêu cầu ngắn gọn nên bạn không nên viết mục tiêu ngắn hạn và dài hạn quá lan man, dài dòng, không thực tế. Chỉ nên giới hạn các mục tiêu trong khoảng 1-2 câu. Cả phần mục tiêu nghề nghiệp không nên viết quá 5 câu.

- Thay vì chỉ tập trung vào mục tiêu cá nhân, bạn hãy liên kết kế hoạch của mình với lợi ích của công ty, thể hiện mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty để tăng cơ hội được tuyển dụng.

- Xuất hiện lỗi chính tả và câu từ không rõ ràng có thể cho thấy sự thiếu cẩn thận trong CV của bạn. Một số nhà tuyển dụng không tha thứ cho những sai sót như vậy, vì vậy hãy dành thêm chút thời gian để sửa lỗi trước khi nộp hồ sơ.

>>> Tham khảo ngay: Mẫu CV ngân hàng cập nhật 2025 và công cụ chuyển đổi nhanh

Trên đây là những hướng dẫn về cách viết mục tiêu nghề nghiệp nói chung, mục tiêu ngắn hạn và dài hạn nói riêng trong CV xin việc. Hy vọng rằng, những thông tin này sẽ giúp bạn xác định được mục tiêu nghề nghiệp của mình và viết ra nội dung chuyên nghiệp, phù hợp và hấp dẫn nhà tuyển dụng.